2023年诺贝尔经济学奖：导致劳动力市场中性别差异的关键因素

瑞典皇家科学院已决定将2023年诺贝尔经济学奖授予给：

克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）

哈佛大学，马萨诸塞州剑桥，美国

“因为推动了我们对女性劳动力市场结果的理解”

揭示了导致劳动力市场中性别差异的关键因素

**今年的经济学科诺贝尔奖得主克劳迪娅·戈尔丁首次全面研究了几个世纪以来女性收入和劳动力市场参与的情况，揭示了其变化的原因以及仍然存在性别差异的关键因素。 **

女性在全球职场中的占比相较于男性少得多，而且她们的收入也比男性低。克劳迪娅·戈尔丁研究了美国超过200年的数据，揭示了薪资和就业率方面的性别差异是如何随着时间变化的，以及发生变化的原因。

戈尔丁指出， 女性的就业率在这整个时期内并不是持续上升趋势，而是呈现出一个U形曲线。 随着19世纪初农业社会向工业社会过渡，已婚女性的就业率出现下降；但随着20世纪初服务行业规模的增长，已婚女性的就业率又开始上升。戈尔丁解释了出现这一结果的原因：一是社会结构的变革，一是女性在家庭和家庭责任方面的社会规范的演变。

在20世纪，女性的受教育水平不断提高。目前在大多数高收入国家，女性的受教育水平远高于男性。戈尔丁证明， ** 避孕药的可获得性加速了这一革命性变化 ** ，为女性的职业规划提供了新的机会。

尽管在20世纪出现了现代化、经济增长以及就业女性比例不断上升的现象，女性和男性的收入差距在很长一段时间内都没有缩小。根据戈尔丁的观点，部分原因在于， 教育决策在相对年轻的时候就已经做出，并影响其一生的就业机会。 如果年轻女性的期望是由之前几代人的经验来塑造的（例如她们的母亲在孩子长大后才重新开始工作），那么进步将会变得很慢。

从历史角度看，收入差距中很大一部分可以解释为教育和职业选择的差异。然而，戈尔丁已经表明， 如今绝大部分收入差距出现在相同职业的男性和女性之间，且主要在第一个孩子出生时体现出差距。

经济科学奖委员会主席雅各布·斯文松（Jakob Svensson）表示，“理解女性在劳动力市场中的角色对社会很重要。多亏了克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素和未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。”