转载｜新旧更替，上下求索｜2023年劳动权益事件盘点

推荐语

对酷儿生活的关注大多集中于闲暇时间和娱乐活动，集中于酒吧、公园、家庭、卧室。但 性少数者并不是在下午五点以后才开始生活 ，即使TA幸运到五点就能停止工作。由于性少数群体跨越阶级——并不占据单一阶级地位，而是分布在整个阶级结构中——人们有时假定性少数者经历文化或心理层面的歧视、偏见，但没有经历过经济剥削。事实上， 与其他在劳动领域遭受歧视的群体相比， 性少数群体得到的正式法律保护微乎其微。

我们向大家推荐这份《2023劳动权益事件盘点》。 盘点继续关注了女性和性少数者在劳动领域面临的问题的特殊性 ；而其它部分所记录的事件，同样是作为一个普通劳动者应该关注的。

除了盘点中提到的报告外，同语在今年发布的 《中国多元性别女性的生活与权益研究报告》（点击可跳转） ，以及中国劳动和社会保障科学研究院课题组今年发布的《消除贫困和促进公平就业专题调研报告——以艾滋病病毒感染者为例》也值得大家关注。

我们也应该注意， 劳动权益困境同样体现在种种看似与劳动不直接相关的情景中 ，对女性和性少数群体尤其如此。例如2023年5月，“单身女性冻卵案”迎来二审，其中就涉及女性劳动者在工作和生育中被迫进行选择的困境。而一些网络讨论中，权益保障不到位的现状被“婚育女性”-“单身女性”的对立话术掩盖。 争取冻卵权的当事人面临的嘲笑本质上仍然是一种生育惩罚，反映着当前劳动体制对低效率劳动者的贬抑。

如盘点所言，我们已经处于这样的一个时刻：“持续且深化的系统性危机加速影响着每一个人的生活”。而 “新的一年，愿我们敞开心胸，在纷繁时局里辨清善恶，带着希望上下求索。”

文章选段

—— 相比于复工复产后患病的“一次性损失”，经济萧条和企业生产调整给劳动者所带来的影响是更长期的。2023年制造业收缩明显，出现工厂订单挤压、工厂倒闭搬迁、工厂拖欠工资和裁员等情况······ 指标大厂郑州富士康更是在2月时就已停止招工，有员工说进厂的只能拿基本工资，“每月到手三四千，是3年来最低工资”。此外，许多产线停止了加班安排，这对于基本工资被压低而只能长期把加班工资当作主要收入的工人来说，是难以接受的。

——据公开信息，1-6月中国的青年失业率分别为17.3%、18.1%、19.6%、20.4%、20.8%和21.3%。8月，国家统计局以完善统计工作为由，从当月起暂停公布最新的青年失业率数据。当保证就业率成为高校的一项政治任务，数据就可能成了表面文章，而毕业生的真实就业状况反而被忽略和遮蔽。

——在AI缩短人类工作时间的讨论声音之外，却是中国劳动者工作时长不断攀升的现实。12月15日，国务院新闻办公室发布数据：今年11月份，全国企业就业人员每周平均工作时间为48.9小时。这一数据创下了二十年来的新高。而把数字平均到每周五天工作的话，相当于每天9.78小时。与此同时，一些没有借助AI来提高生产效率的企业也已经开始削减工作周，实行每周四天工作日等新工时制。这种转变也许表明技术积累所产生的解放潜力受到僵化的生产关系所累，并没有得到充分释放。

—— 气候科学家表示，人类活动是过去两百年来全球变暖的最主要原因；气候与社会科学家的共同研究认为，资本主义驱使人们过度地开发自然、排放温室气体，因此，在少部分权贵积累财富和权力的同时，人类和其它地球物种的生存环境却被不断破坏，最终恶果由底层劳动者大比例承担。在极端天气只会愈演愈烈的趋势下，我们理应敦促企业、平台和政府建立起有效的气候停工机制，并在停工期间为劳动者提供无条件的极端天气工资，来取代与不安全的劳动挂钩的所谓“特殊天气补贴”。而在能源转型的过程中，能源产业的劳动者所创造的丰厚利润也应该真正做到为劳动者所享，以帮助恶劣天气的受害者渡过难关。

——2023年，灵活用工市场规模持续扩大。中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。

——在校园和职场中，利用权力关系进行的性骚扰事件持续发生。

——“年纪大了，我往哪里去？一旦生病，我的将来靠谁？不能打工了，我将来怎么办”—— 在仇凤仙的调研中，第一代农民工最大的诉求和问题可以以上三句话总结。这些关于未来和养老的困惑，折射出了将一生融入到改开后城市化、全球化历程的农民工的悲剧老年，也质问着新型农村社会养老保险对于保障高龄农民的失能。

——仍然需要警惕官方和主流媒体将促进就业尤其是融合就业作为唯一宣传重点的偏颇之处。在残障人士“通过融合就业”实现“自立自强”的话语之下，主流社会强化了只有通过参与市场就业才能获得较为体面的生活的工作意识形态，也排斥了劳动本身所具有的康复、社交、寻求乐趣等多样性目的以及志愿劳动、家务劳动等非市场性劳动形态所具有的价值。

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